Wat maakt een bedrijf geweldig voor externe werknemers? Zijn het de voordelen? De wifi vergoedingen? De virtuele bonding evenementen? De af en toe persoonlijke bijeenkomsten?Het omarmen van de diversiteit en flexibiliteit waar zoveel mensen nu naar hunkeren?

Ja, ja, ja, ja, en ja, plus effectief leiderschap, warme collega's, goede managers, concurrerend salaris, duidelijke communicatie, nuttige training en algemene betrokkenheid.

Quartz's 2022 ranking of the Best Companies for Remote Workers celebrates businesses that clearly understand what's needed when the workplace is distributed and clarity and cohesion can't depend on showing up to a physical office.

Net als onze ranglijst van 2021, is de ranglijst van dit jaar verdeeld in drie lijsten, georganiseerd op grootte van het personeelsbestand.en meer te weten komen over elk bedrijf in de ranglijstDe beste praktijken die ze bieden op een reeks gebieden die belangrijk zijn voor externe werknemers zijn misschien wat je zoekt, of je nu op zoek bent naar een nieuwe werkgever,of op zoek naar nieuwe ideeën om in je eigen werkplek op te nemen.

Hoe onze ranglijst werd bepaald

We hebben werkgevers uitgenodigd om te solliciteren voor erkenning in onze tweede jaarlijkse wereldwijde ranglijst van de beste bedrijven voor externe werknemers.Het onafhankelijke onderzoeksbureau Best Companies Group voerde een tweeledige enquête uit onder elke kandidaat., waarvan de ene de werkgever en de andere zijn werknemers betreft.

Om in aanmerking te komen voor onze ranglijst, hadden werkgevers ten minste 25 fulltime vaste werknemers nodig, en ten minste 25 fulltime vaste werknemers die op afstand werkten.Voor werkgevers met meer dan 100 vaste voltijdse werknemers, moet ten minste 25% van dit personeelsbestand op afstand werken om in aanmerking te komen.(Een externe werknemer werd gedefinieerd als iemand die ten minste 75% van zijn werkzaamheden verricht op een locatie die noch verbonden is aan noch volledig door zijn werkgever is ingericht)- Ja.

De in aanmerking komende bedrijven gaven toe een werkgeversvragenlijst in te dienen over hun beleid en praktijken, die ongeveer 25% van de totale score van elk bedrijf bedroeg.Ze zijn ook overeengekomen om Best Companies Group hun externe medewerkers te laten onderzoeken, waarbij het sentiment van de werknemers ongeveer 75% van de totale score uitmaakt.

Methodologie

De enquêtes evalueerden verschillende bedrijfspraktijken en meetten de tevredenheid van de werknemers.De respondenten van de werknemersonderzoek evalueerden een uitgebreide reeks uitspraken op een vijfpuntsschaal, variërend van "Streng eens" tot "Streng oneens"De enquête omvatte ook demografische en open vragen.

Om in onze ranglijst te worden opgenomen, moesten bedrijven ten minste 80% positieve antwoorden ontvangen op de werknemersonderzoek in acht categorieën: leiderschap en planning, bedrijfscultuur en communicatie,rol tevredenheidIn de lijst van bedrijven die niet aan deze drempel hebben voldaan, zijn de bedrijven die niet aan deze drempel hebben voldaan, niet opgenomen.